Unsere Arbeitswelt befindet sich im stetigen Wandel. Klassische Modelle wie der 9 to 5-Bürojob verlieren nach und nach an Bedeutung und machen Platz für flexiblere Modelle und zukunftsweisende Trends. Ein paar dieser aktuellen Entwicklungen möchten wir gern in diesem Beitrag genauer unter die Lupe nehmen.
#1 Distance Leadership
Die Coronakrise hat deutlich gemacht: Teams müssen nicht nur dezentral arbeiten können, sondern auch aus der Entfernung geführt werden. Viele Mitarbeiter in Führungspositionen haben Home Office und die gestaffelte Präsenz im Büro vor völlig neue Herausforderungen gestellt, die nicht eben schnell durch einen „Teeküchen“-Slack-Channel gemeistert werden.
Wer auch zukünftig dezentral agierende Teams führen und Projekte trotz räumlicher Distanz der Mitarbeitenden professionell umsetzen möchte, muss sich zwangsläufig mit dem Thema Distance Leadership auseinandersetzen – denn die Zeiten, in denen alle Kollegen stets zur gleichen Zeit am gleichen Ort arbeiten, sind definitiv vorbei.
Glücklicherweise gibt es bereits zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten für Führungspersonen, die bestens auf die neuen Aufgaben als Distance Leader vorbereiten.
#2 Digital Education
Apropos Weiterbildung: Diese spielt in der Arbeitswelt der Zukunft eine zentrale Rolle. Getreu dem Motto „Wer rastet, der rostet“ gilt es, sich so oft wie möglich neues Wissen anzueignen und sich dadurch stetig weiterzuentwickeln. Vor allem digitale Angebote – auch zusammengefasst unter dem Begriff Digital Education – erfreuen sich natürlich großer Beliebtheit und werden in den kommenden Jahren immer mehr Menschen ansprechen. Ihr großer Vorteil: Sie können von überall aus und zu nahezu jeder Zeit aufgerufen werden und passen sich damit ideal unserem abwechslungsreichen Arbeitsalltag an.
#3 Remote Work
Die Arbeit der Zukunft ist – soweit es die Tätigkeit zulässt – zeitlich und örtlich flexibel. Der Fachbegriff Remote Work (oder zu Deutsch: Telearbeit) bündelt verschiedene New Work-Entwicklungen wie
- Workation
- Coworking
- Home Office (Home-Office Jobs z.B. hier)
- Digitale Nomaden
Sie alle eint der Umstand, dass das klassische (Großraum-)Büro überflüssig wird und Arbeit an nahezu jedem beliebigen Ort verrichtet werden kann. Es ist in HR-Kreisen längst kein Geheimnis mehr, dass mehr und mehr Arbeitnehmer die Möglichkeit, remote zu arbeiten, als Grundvoraussetzung benennen, wenn sie eine neue Arbeitsstelle antreten.
#4 Work-Life-Blending
Vor allem die Entwicklung hin zu immer mehr Remote-Arbeit sorgt dafür, dass die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben zunehmend verschwimmen. Was für viele nach wie vor ungewohnt ist, wird jedoch auch von immer mehr Menschen regelrecht angestrebt. Das sogenannte Work-Life-Blending stellt eine Art Gegenentwurf zur klassischen Work-Life-Balance dar und löst sich von der Vorstellung, dass Arbeit und Freizeit zwei klar voneinander getrennte Lebensbereiche sind.
Ziel vom Work-Life-Blending soll es sein, Stress abzubauen, der beispielsweise entsteht, wenn
- Beruf und Familienleben mal wieder nicht vereinbart werden können
- Überstunden das Privatleben belasten
- vor dem Urlaub extra viel gearbeitet werden muss
Eine konkrete Möglichkeit der Umsetzung von Work-Life-Blending ist die Workation. Wenn Arbeit und Urlaub nahtlos ineinander übergehen, entfalten sich schnell völlig neue Potentiale, die von Kreativität über Produktivität bis hin zur Fokussierung reichen. Probieren Sie es am besten einfach mal aus.
#5 Gesundheitsförderung
Die Mehrheit der Unternehmen hat inzwischen erkannt, dass die Gesundheit der Mitarbeiter ein kostbares Gut ist, das es zu schützen gilt. Hierfür bieten immer mehr Arbeitgeber verschiedene Maßnahmen an, die sowohl auf die körperliche als auch auf die mentale Gesundheitsförderung abzielen.
Neben typischen Benefits wie Obst und Trinkwasser gibt es in vielen Unternehmen auch Angebote wie Sportkurse, Ernährungsberatungen und Vorsorgeuntersuchungen durch den Betriebsarzt. Außerdem spielt die Prävention von Burnout und Depressionen eine wesentliche Rolle.
Immer neue New Work-Trends sorgen für Bewegung und interessante Potentiale. Es ist überaus spannend, zu beobachten, in welche Richtung(en) sich unsere moderne Arbeitswelt entwickelt. Wir dürfen dabei niemals aus den Augen verlieren: Was heute noch als Standard gilt, kann morgen schon völlig veraltet sein.
