Workation aus Sicht der Unternehmen

Wie weit ist Workation in Unternehmen angekommen? Eine Befragung von HR-Verantwortlichen, Team-Leadern und Geschäftsführern zeigt, dass Workation 2023 bei vielen teilnehmenden Unternehmen bereits praktisch umgesetzt wurde.

Nach der Perspektive der Mitarbeitenden untersuchte NEWOKA II Workation aus Sicht der Unternehmen. Die Befragung fand zwischen April und Juli 2023 statt.

Mehr als die Hälfte bot Workation bereits an

55 % der befragten Unternehmen gaben an, Workation bereits zu ermöglichen.

Ein weiteres Viertel plante, ein entsprechendes Angebot in naher Zukunft einzuführen.

Innerhalb der untersuchten Unternehmen war Workation damit 2023 bereits deutlich mehr als ein theoretisches New-Work-Konzept.

Bewerbende fragen nach Workation

30 % der befragten Unternehmensvertreter berichteten, dass Bewerbende Workation einforderten.

Das passt zu einem zentralen Ergebnis aus NEWOKA I: Dort hatten 62 % der befragten Mitarbeitenden angegeben, dass die Möglichkeit einer Workation für ihre Jobwahl relevant sei.

Beide Studien zeigen damit aus unterschiedlichen Perspektiven, dass Workation auch für Arbeitgeberattraktivität und Recruiting relevant sein kann.

Die Umsetzung braucht klare Rahmenbedingungen

Die befragten Unternehmensvertreter nannten organisatorische Aspekte als wichtigste Herausforderung.

Danach folgten rechtliche und steuerliche Fragen. Private Herausforderungen und Datenschutz wurden von einem Viertel der Befragten als relevant genannt.

Diese Punkte sprechen nicht gegen Workation. Sie zeigen vielmehr, welche Rahmenbedingungen Unternehmen klären müssen, wenn aus einer individuellen Möglichkeit ein reguläres betriebliches Angebot wird.

Workation wird zum Unternehmensformat

Unsere späteren Anfragedaten zeigen eine weitere Entwicklung: Unternehmen suchen regelmäßig Unterkünfte für Teams, Abteilungen und teilweise die gesamte Firma.

Workation entwickelt sich damit zusätzlich zu einem gemeinsamen betrieblichen Format.

→ Wie groß sind Workation-Teams?
→ Wann finden Workations statt – und wie früh wird geplant?

Über die Studie

NEWOKA II wurde zwischen April und Juli 2023 durchgeführt.

Befragt wurden HR-Verantwortliche, Team-Leader und Geschäftsführer zu Verbreitung, Nachfrage und Herausforderungen von Workation in Unternehmen.

Auf der ursprünglichen Veröffentlichung wird keine Stichprobengröße ausgewiesen. Deshalb wird an dieser Stelle bewusst keine Teilnehmerzahl ergänzt.

Quelle: /blog/workation-studie-wie-es-unternehmen-sehen-newoka-ii